El teletrabajo se ha convertido en una nueva fuente de polémica laboral estos días, ante la propuesta de la Comisión Europea de imponerlo obligatoriamente un día a la semana para reducir el consumo energético mientras dure la crisis de Irán. Una propuesta que ha sido rechazada de plano por la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, quien considera que la decisión debe ser voluntaria y, además, defiende que nuestro país ha hecho los deberes en esta materia con la Ley de Trabajo a Distancia aprobada a finales de 2020. Aunque los datos muestran que España está más lejos de la UE en esta materia que antes de la pandemia, en gran parte por el mal desempeño de la “jornada híbrida” que Europa quiere potenciar.
Aparentemente, el trabajo en remoto es una historia de éxito en España: la tasa de asalariados que trabajan desde casa se ha triplicado desde el 4,2% en 2019 al 12,8% en 2025, según los registros de Eurostat, que también revelan que nuestro país ha pasado de ser el octavo con menos trabajadores en esta situación al undécimo.
Pero esta mejoría en el ranking se debe a que otros países lo han hecho peor, no a que nuestros resultados sean excepcionales. La prueba es que el diferencial con la media de los Veintisiete es casi un punto porcentual superior a la anotada en 2018, pasando de 6,9 a 7,8 puntos. Si nos ceñimos a la zona euro, el incremento de la la brecha es aún mayor y en estos años ha pasado de 7,1 puntos a 9.
Una comparativa de las tasas de teletrabajo en la Unión y en las economías de la moneda única confirma que, seis años después del estallido de la pandemia, existe una Europa de dos velocidades en la implantación de esta modalidad, y España sigue en la franja más ‘lenta’.
La diferencia entre ambos bloques se ha ampliado notablemente. Si en 2019 quince países quedaban por debajo del 10%, hoy superan el 30%, hoy solo son cinco. Un cambio de paradigma en el que destacan Países Bajos, que alcanza el 48% de teletrabajo.
El lastre de la jornada híbrida
Ahora bien, una de las claves de esta evolución es el peso de la conocida como ‘jornada híbrida’, en la que los empleados solo trabajan desde casa, a lo sumo, uno o dos días a la semana y que se distingue del habitual, en el que el trabajo en remoto ocupa la mayoría del tiempo de trabajo. Este teletrabajo ocasional es el que pretende impulsar Bruselas con sus recomendaciones.
Pero en la comparativa europea, España queda peor en lo que se refiere a la jornada híbrida que en el teletrabajo total, a pesar de que la primera es mucho más flexible y menos costoso para las empresas. De hecho, nuestro país es uno de los cuatro en los que el peso del teletrabajo ocasional es inferior al 50%, frente a una media europea del 64% y con economías, como la danesa o la neerlandesa, en las que llega al 83%.
El menor peso de la jornada híbrida no es sinónimo de menos teletrabajo (Alemania e Irlanda tampoco llegan al 50% pero su tasa global de trabajo en remoto supera con creces a la española), pero sí de un potencial incumplido y de rigidez de las empresas a la hora de implantarlo. Y cuando hablamos de ahorro energético, esto cuenta.
Y es que, aunque el teletrabajo adquirió su mayor relevancia durante la pandemia, el hecho es que históricamente siempre ha estado vinculado a las crisis relacionadas con el petróleo. Por eso Bruselas ha intensificado la apuesta por esta medida precisamente ahora, a pesar de que los analistas coinciden en que Un análisis que deja claro que el tejido productivo español no está preparado para acercarse a los niveles de otros países europeos.
Sin embargo, lo más llamativo ha sido la reacción política ante la idea de la Comisión, que ha reunido un sorprendente frente común que une a figuras tan dispares como la ministra de Trabajo y la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso.