Las empresas pueden despedir a los trabajadores en periodo de prueba antes de los tres primeros meses, incluso sin indemnizaciones
La inmensa mayoría de los contratos de trabajo incluyen una de las cláusulas más conocidas y temidas por los trabajadores: el periodo de prueba que establecen las empresas y al que pueden acogerse porque aparece reconocido en la normativa laboral. El periodo de prueba se entiende como un tiempo en el que el trabajador desempeña…