El absentismo laboral es un tema que genera mucha discordia entre trabajadores y empresarios, especialmente con las declaraciones de estos últimos, que han apuntado a la posibilidad de fraude en un porcentaje significativo de las bajas laborales. Una de las últimas polémicas envolvió a Ángel Nicolás, presidente de la patronal castellanomanchega, que criticó que muchas bajas se deben a motivos nimios esgrimiendo que es por salud mental.
No todo el mundo está de acuerdo con esas afirmaciones. Una de esas voces discordantes es la de Alfonso Muñoz, funcionario de la Seguridad Social, que ha rechazado las tesis de Nicolás y ha defendido el trabajo de los médicos que dan las bajas y la importancia de la salud mental.
“Las bajas médicas están respaldadas por un facultativo médico y responden a patologías reales“, ha aseverado el experto en pensiones y Seguridad Social en un vídeo en su canal de YouTube. Muñoz añade que aunque “diversos estudios señalan que el fraude existe”, este no es “el principal factor que explica el incremento de las bajas laborales registradas en los últimos años”.
El funcionario ha señalado el aumento de los casos de acoso laboral y ha apuntado a varias causas del aumento de las bajas: el envejecimiento de los trabajadores, el aumento de las patologías muscoesqueléticas, la saturación del sistema de salud y el crecimiento de los problemas relacionados con la salud mental.
En este último punto, Muñoz se hace varias preguntas: “¿De verdad podemos simplificar las bajas médicas por ansiedad, depresión o estrés diciendo que responden únicamente a problemas personales o a una falta de compromiso con el trabajo?”. El funcionario responde que no porque “la salud mental no es una cuestión menor” y “la ansiedad, la depresión o el estrés crónico son enfermedades reconocidas clínicamente y que cada vez tienen más incidencia entre la población activa“.
En este punto, Muñoz recuerda que “cada vez son muchos los especialistas que consideran que determinadas afirmaciones pueden transmitir un mensaje simplista y contribuir a estigmatizar a quienes realmente padecen problemas psicológicos“.
Muñoz se pregunta si las empresas hacen lo suficiente para prevenir estos problemas, si evalúan los riesgos psicosociales o si se adoptan medidas eficaces frente al estrés porque “reducir el absentismo no consiste solamente en reducir los controles, sino en prevenir las enfermedades que provocan esas bajas”.
“El absentismo laboral constituye uno de los grandes desafíos del mercado laboral español, pero al mismo tiempo refleja el estado de salud de millones de trabajadores y de las condiciones en las que desarrollan diariamente su actividad profesional”, ha sentenciado Muñoz.